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在构成企业员工主体的基层执行者中，只有18%的人认为自己的工作安稳无虞。一线管理者的境况稍好，比例为21%。随着职级上升，信心呈预期性增长：中层管理者为23%，高层管理者为31%，最高管理层则为35%。换言之，在组织架构中的位置越高，对失业的恐惧就越少。但即便如此，根据结果，也只有略超过三分之一的高管感觉自己拥有工作保障。
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与此同时，对于任何层级的专业人士，持续学习都是职责所在。主要的困难通常不是动力，而是时间。被各种会议、最后期限和日常事务所包围，要找到完整阅读书籍的时间感觉难如登天。然而，这并不意味着个人职业进步必须放缓。
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